スマートフォンの使用については、勤務時間中の利用は原則禁止としています。

一方で、休憩時間や夜勤帯の見守り時間については現在制限を設けていない状況です。

より安心できる環境づくりのために、今後の見直しも含めて検討している課題の一つです📱

また、同性介助については、女性棟は女性スタッフのみで対応できていますが、男性棟では男性・女性スタッフ双方が支援に入っています。

体制や現実的な配置状況も踏まえながら、より望ましい形を模索している段階です。

“できていること”だけでなく、
“これから整えていくこと”も大切にしながら、一歩ずつ改善を重ねていきます🌿

💰経済的虐待の防止

通帳と印鑑は別管理。

複数人で確認。

抜き打ちチェックも実施。

“信頼しているから大丈夫”ではなく、
仕組みで守る ことを徹底しています。

🌬風通しの良い職場づくり

虐待の背景には、職員の孤立やストレスがあることも少なくありません。

だからこそ

✔ 相談しやすい空気づくり
✔ 夜勤体制の見直し
✔ メンタルヘルス研修

支援者を守ることが、利用者様を守ることにつながります✨

【第4部】身体拘束の廃止へ🚫

身体拘束とは、本人の意思に反して身体の自由を制限すること。

例えば

・ベッドへ縛る
・柵で囲う
・ミトン手袋
・立ち上がり防止ベルト
・つなぎ服
・施錠
・向精神薬の過剰投与

これらは身体的虐待に該当する可能性があります。

❗よくある誤解

「安全のために必要では？」

実は、拘束により筋力が低下しかえって転倒リスクが高まるケースもあります。

「人手不足だから仕方ない？」

環境整備やケア方法の工夫で廃止できた事例は多くあります✨

🌱廃止へのアプローチ

・なぜ徘徊するのか？
・なぜ落ち着かないのか？

背景をアセスメントし、生活リズムや環境を見直します。

手すり設置
低床ベッド
動線整理

“縛る”のではなく、整える。

それが私たちの目指す支援です。

【第5部】継続的な研修と外部の目🔄

虐待防止は一度学んで終わりではありません。

グッドフェローズでは

✔ 倫理・法律研修
✔ メンタルヘルス研修
✔ 障害特性理解
✔ 事例検討
✔ 利用者・家族向け研修

を継続しています📚

さらに

✔ 第三者委員
✔ 外部評価
✔ ボランティア受け入れ

外部の視点も大切にしています👀✨

🌸最後に

虐待防止とは、特別な取り組みではなく

「利用者様のニーズに基づいて支援する」
その原点に立ち戻ること。

ヒヤリハットを隠さず共有し、お互いにチェックし合える関係性を築くこと。

それが
利用者様の尊厳を守り、
ご家族の安心につながると信じています🍀

グッドフェローズは、
“家族のようなあたたかさ”と
“組織としての責任”
の両方を大切にしながら

これからも安心できる場所であり続けます🏠✨

今後も研修の様子や取り組みを積極的に発信していきますね😊

最後までお読みいただき、ありがとうございました🌸